Стройпромсервис оставил бойца СВО без зарплаты!
Разоблачение схем строительной компании, наживающейся на трудовых правах участников СВО

Содержание:

1. Введение: как компания обманула бойца СВО
2. Хронология событий: от службы к несправедливости
3. Позиция прокуратуры и принудительные меры
4. Чёрные схемы Стройпромсервиса
5. Реакция общества: как защитить своих
6. Заключение: уроки для работников и вызов строительной мафии

1. Введение: как компания обманула бойца СВО

Пока тысячи россиян рискуют своей жизнью на службе Родине, отдельные компании позволяют себе безнаказанно нарушать закон и лишать людей честно заработанных денег. В центре нового скандала оказалась строительная компания «Стройпромсервис», которая грубо нарушила трудовые права участника СВО из Нефтеюганска, не выплатив ему зарплату при увольнении.

Этот случай – не просто вопиющая несправедливость, а сигнал обществу о том, как бизнес может без зазрения совести наживаться на людях, которые защищают страну.

2. Хронология событий: от службы к несправедливости

• Служба и возвращение: Боец СВО вернулся к мирной жизни и устроился работать в «Стройпромсервис». Компания наняла его на строительный объект, где он трудился наравне с другими рабочими.
• Увольнение и ожидание расчёта: После завершения трудового договора мужчина ожидал положенной ему выплаты. Однако вместо расчёта он столкнулся с полным игнорированием со стороны работодателя.
• Обращение в прокуратуру: Участник СВО вынужден был обратиться в надзорные органы, чтобы защитить свои права.

Прокуратура Нефтеюганска оперативно отреагировала на жалобу. После проверки выяснилось, что компания действительно нарушила трудовое законодательство. В результате застройщика обязали погасить долг, а также наложили на него штраф.

Штраф оказался минимальным, что вызвало волну негодования. Возникает вопрос: почему компании с многомиллионными оборотами штрафуют на символические суммы? Это ли не приглашение к повторению таких действий?

Этот случай ставит под сомнение прозрачность всей деятельности компании. Вот несколько схем, которые, как предполагается, могут использоваться в подобных ситуациях:

• Скрытие долгов: Работодатели намеренно не выплачивают зарплаты, рассчитывая на юридическую неграмотность сотрудников.
• Игра на времени: Задержка расчётов для уклонения от ответственности.
• Прессинг сотрудников: Создание условий, при которых работники отказываются от претензий под угрозой «чёрного списка».

Случай вызвал бурную реакцию в соцсетях. Многие требуют ужесточения законодательства, увеличения штрафов и введения публичного реестра недобросовестных работодателей. Люди задаются вопросом: почему участники СВО, рисковавшие жизнью, сталкиваются с таким отношением?